Beiträge von Price
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Wenn jemand nichtmal eine Bewerbung abschickt und im O5 Discord schon die Abstimmung läuft ob diese Person angenommen oder abgelehnt wird ist das für mich einfach nur Bevorzugung höchsten Grades
A. Davon weiß ich erst jetzt.
B. nicht während meiner Amtszeit als O5.
C. Ich hab mich gar nicht auf die Bewerbungen, sondern auf das RP auf dem Server bezogen.
PS: Luu macht trotzdem einen guten Job als Overseer und hat den Posten sich erarbeitet. Weshalb ich mich frage, warum dieses Thema überhaupt rausgeholt wird. (mal davon abgesehen das ich der einzige User bin im Rat und das wahrscheinlich in einem O5 Meeting oder im TS besprochen wurde)
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Waffenlieferung nach Standort-14
Codename: "Ice Hokey"
Status: Bestätigt
Ankuftszeit: Unbekannt -
Also wenn man auf dem Server die ganze Zeit angepöpelt wird weil mann als MTF ne D-Klasse erschossen hat und daraufhin 3 mal Hingerichtet werden soll war mir das Persönlich zu viele das ich keinen Bock mehr hatte gleich wie ne O5 bewerbung abzulehnen weil sie "zu hell" ist. Dazu noch das manche abgrundtief bevorzug werden hat mich dann auch mal dazu verleitet mit der Community nicht mehr viel am Hut haben zu wollen.
1. Wer wurde wann und von wem hingerichtet, weil er eine D Klasse erschossen hat?
2. Ich persönlich finde es nicht gerade "Bevorzugung", wen jemand sich auf Basis was es sich Monate lang, IC aufgebaut hat und seine kontakte gut gepflegt hat eine Sonderbehandlung (IC) verdient hat. Zumindest gilt das für mich und alle, die im RP mit mir gespielt und rationale Kritik abgegeben haben.
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Codename: "Ice Hokey"
T3i "Cryon" ice granade
Einheiten: Alpha-01, Omega-1, Beta-7
Sie werden dies, falls vom höchstem Management genehmigt wird, bald erhalten.
gez. ACF-18 Direktor -
gute man + coole typ
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gg-community.de/attachment/974/
Sicherheitskonferenz Bravo
Falls Sie diese Nachricht sehen wurden Sie "eingeladen".
Falls dies ein Fehler sein muss, melden Sie sich bei Ihrem Supervisor. -
Es geht um O5-09 "The Secret Keeper". Deshalb den tabellarischen Lebenslauf über meinen RP Char und dessen Entwicklung.
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Personnel Record Access
Note that access to this personnel file is restricted to clearance level 5.
/> Welcome to the SCP Foundation personnel database. Please enter access credentials.Username: ******* Password: *******
Identity confirmed. Welcome, [████████]
[tabmenu]Wissenschaftler T. Morgan
AfSuA Vize-Präsident T. Morgan
Name: Tom Morgan
Security Clearance: 5Current Assignment:
Anti Korruptions Maßnahmen auf Standort 14 und 19
Position:
Vize-Präsident der Administration für Sicherheit und Aufklärung
Former Position:
4ter Präsident der Administration für Sicherheit und Aufklärung (~1.5 monate), 3ter Direktionsvorsitzender der Administration für Sicherheit und Aufklärung, 1ster Senior Researcher der Wissenschaftsabteilung
Current Location:
Area-14.
Serial Number: FP#107398
Profile:
<FILES_PE$ONNELFILES_L5FILES_MORGAN_TOM>
[tabmenu]Devil - Steam m̷̛͑i̷͋̔n̴͊̐i̴̎̓s̷͗̕ť̴͗e̯͝r̷͆͑#0182 - Discord Bone - TS3 [tabmenu][tabmenu]Rang Name Fraktion Senior Researcher L4 (L5) Prof.Dr.Morgan Tom Wissenschaft Vize-Präsident L5 T. Morgan AfSuA Paladin L5 A1-107 "Price" Mobile Task Force Alpha-1 [tabmenu]Ich habe bereits Erfahrungen als ein Overseer, obwohl ich es immer bevorzugt habe einen Agenten zu spielen, da dort mein Spezialgebiet liegt. Als Agent vieler Geheimdienste auf vielen Servern hatte ich irgendwann genug Erfahrung als Agent gesammelt, um die O5 Herausforderung anzugehen. Auf MNG hatte ich die erste Begegnung mit dem Job O5 und wurde schließlich selbst einer. Ich habe gelernt, wie man richtig mit Personal umgeht, welches der Foundation schaden zu fügen will und habe dieses Wissen in meine nachfolgenden Positionen mit getragen. [tabmenu]1. Korruption in der Foundation verhindern. 2. Meinen Charakter und damit das RP insgesamt fördern. 3. Inkompetenz im Hohem Management verhindern. 4. Coups und interne Konflikte unterbinden. [tabmenu]Ich bin kompetent, aktiv und lerne schnell. Ich habe mir diesen Charakter außerdem über Monate aufgebaut und bin nun in einer Position wo ich meine das ich für den posten als O5 auf WSG bereit bin. Ich habe außerdem bewiesen, dass ich meist einen kühlen Kopf bewahren kann, welches wichtig ist für das Büro des O5's [tabmenu]Tag Normal Ferien Montags bis Donnerstag von 17.00 bis 22.00 Uhr 13.00 bis ~02.00 Uhr Freitags bis Samstag von 17.00 | 13.00 bis ~02.00 Uhr 13.00 bis ~02.00 Uhr Sonntags von 13.00 bis 22.00 Uhr 13.00 bis ~02.00 Uhr [tabmenu]
<FILES_PE$ONNELFILES_L5FILES_MORGAN_TOM>
Terminal Aktiv, Willkommen Overseer.
Sie sehen die Akte von, Tom Morgan.
Leben von Morgan vor Rekrutierung Steckbrief,
Geburtsjahr, 1989
Abschluss, Abitur
Job, Student
Fach, Biologie und Informatik
Nennenswerte Erfindungen, Keine
Nennenswerte Details, hohe Auffassungsgabe, lernt Schnell, ehemaliger Analytiker der Firma Krupp.
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Datum der Rekrutierung, 16.08.2013
Von, Agent "Yellow"
Grund, hohes Potenzial für zukünftige Überlegungen.
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Leben von Morgan nach Rekrutierung Steckbrief,
Wurde in die Wissenschaft aufgenommen.
Hat innerhalb kurzer Zeit hohe Kompetenz für das Erfüllen des Jobs gezeigt und wurde so fast täglich befördert.
Später hat der den L4er IQ-Test und den Kompetenztest bestanden und wurde so in den Dienstgrad eines Advanced Researchers gehoben.
[Datei gelöscht vonEthik Kommission] Wiederherstellung..
Ehemaliger Omega-1 Agent der Ethik Kommission unter der Führung von E-01
Morgan hat sich den Titel eines Doktors und später eines Professors erworben im Fach Biologie.
Prof.Dr.Morgan wird als hoch angesehener Wissenschaftler empfohlen für die AfSuA von Unbekannt.
26.12.2021, Prof.Dr. T. Morgan wurde aufgrund eines intensiven Gespräches mit dem 2ten Direktionsvorsitzenden der AfSuA für den Dienst der AfSuA eingezogen.
31.12.2021, Prof.Dr. T. Morgan wird aufgrund von bewiesener Kompetenz zum 3ten Direktionsvorsitzenden der AfSuA gehoben.
04.01.2022, Prof.Dr. T. Morgan wird aufgrund einer externen Infiltrationskampagne in das Amt des Präsidenten der AfSuA gehoben.
25.02.2022, Prof.Dr. T. Morgan wird aufgrund einer Operation in das Amt des Vize-Präsidenten der AfSuA degradiert.
<TERMINAL>: Unerlaubter Zugriff entdeckt, Akte wird geschlossen, eine MTF Einheit ist auf dem Weg zu Ihnen, leisten Sie keinen Widerstand. -
(Vorläufig angenommen)
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Sehr geehrter Anwärter,
Ich würde Sie hiermit am 14.03. des Jahres 2022 auf ein Gespräch um 17.00 Uhr einladen.
Sollte dies nicht möglich sein, schlagen Sie mir bis zu 3 weitere Termine vor.
Mit freundlichen Grüßen,
[███████] -
Notice,
Ihr Schreiben an uns hat uns wenig bis nicht beeindruckt. Angesichts der letzten Ereignisse in Ihrer Zone ist es fast schon gleichwertig wie eine Beleidigung an uns.
Sie werden sich denken können, was unsere Antwort auf dieses Schreiben ist.
Sie wurden abgelehnt und werden mit dem nächsten Helikopter nach Standort-18 verlegt, wo Sie sich einer Befragung unterziehen werden.
Schreiben Sie uns nochmal unter denselben Bedingungen an, weshalb wir Sie abgelehnt haben, werden härtere Sanktionen auf Sie zukommen.
Es wird keine weitere Kommunikation geben
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[███████] -
Guten Tag geehrte/r Anwärter/in,
Ihre Bewerbung befindet sich hiermit in Bearbeitung.
Sie werden in einiger Zeit eine weitere Nachricht unsererseits hier vorfinden.
Mit freundlichen Grüßen,
█. █████
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Sehr geehrter Anwärter,
Nach einem längeren und intensiven Gespräch mit Ihnen, erkläre ich Ihre Bewerbung hiermit für angenommen.
Mit freundlichen Grüßen,
██ ██████ -
Sehr geehrter Anwärter,
Ich würde Sie hiermit am 17.01. des Jahres 2022 auf ein Gespräch um 18 Uhr einladen.
Sollte dies nicht möglich sein, schlagen Sie mir bis zu 3 weitere Termine vor.
Mit freundlichen Grüßen,
██ ██████
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Existiert eine Geschäftsordnung für das Foundationpersonal im Allgemeinen?
Falls nicht, sollte dies meiner Meinung nach geändert werden.
(Ja es gibt ein paar allgemein bekannte regeln u.a. das strikte Alkohol verbot, welches ja auch für die O5s gilt siehe hier)
(O5-3: I feel that it is necessary of me to remind you that alcohol and other inebriating substances are banned in the workplace, even for Overseers.) -
AfSuA:
Leitung: Price
Vize-Leitung: Frei -
Sehr geehrter Anwärter,
Nach einem längeren und intensiven Gespräch mit Ihnen, erkläre ich Ihre Bewerbung hiermit für abgelehnt.
Mit freundlichen Grüßen,
██ █████
(Beschluss Dat.31.12.21) -